情シスとは
企業の情報システム部門、通称「情シス」
その本来の魅力を発揮すべくサービスを提供します。
あなたはどういった
イメージをお持ちでしょうか？
「トラブル対応で大変…」「縁の下の力持ち…」。確かに、いずれも情シスの一面を表しているのかもしれません。
しかし、我々は「情報システム部門ほど魅力的な部署は他にない」と考えています。
・会社のハブとなって各部署と話を進めることができる。
・新しい技術に触れ新規サービス企画・開発できるチャンスがある。
・ヒト/モノ/カネ/情報を包括的に扱って改善・改革にチャレンジできる。
情報システム部門は本来魅力あるポジションなのです。情報システム部門の現状をどう本来のポジションに変えていくか？
その支援のため、我々はサービス提供しています。
情シスキャリア アドバイザーの紹介
あなたのキャリア・成長の
一助になれば幸いです。
SIerにてSEとしてWeb開発に従事後、国内大手コンサルティングファームに転職し、約10年に渡り業務・ITコンサルティングに従事。その後、HiBlead（ハイブリィド）株式会社にて、COOとして人材紹介事業運営、自社組織運営を担う。現在は、事業企画・人材事業を担う。
私は3回の転職により、SE→コンサルタント→キャリアエージェント→スタートアップ経営幹部というキャリアを歩んできました。その中で、「IT人材のキャリアはどうあるべきか」ということを日々考えています。他、多くの人材紹介会社がありますが、情報システム部門転職に特化した会社は弊社以外には少ないと自負しています。「どういった情シスキャリアが考えられるか」「現職では何をなすべきか」「そもそも転職すべきか」。転職に関する悩みは尽きないと思います。まずはざっくばらんにお話ししましょう。あなたのキャリア・成長の一助になれば幸いです。
転職活動には不安がついてきます。
一緒に考えていきましょう。
大手居酒屋チェーンの人事労務としてキャリアをスタートし、その後は社会保険労務士事務所を経て、IT企業の人事として従事。 その後、ハイブリィド株式会社の人事兼カウンセラーとして現在に至る。現在は管理本部として情シス含めたメンバーと日々活動中。
社員が長く健康的に働き活躍するためにはどうしたらいいのか、それが私の課題です。 前職のIT企業では、カウンセラーとして多くの社員からメンタル相談やハラスメント、 過重労働に対しての相談などを受けてきました。 その中には、転職を考えている人や仕事に悩みを抱えている人も大勢います。 「転職することの不安」や「今の会社に対する不安」、「家族に対する不安」など 転職活動には不安がついてきます。ハイブリィドという事業会社での人事経験をもとにアドバイスできれば幸いです。一緒にキャリアを考えていきましょう。
転職事例
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情シス立ち上げキャリア
カルチャーマッチングを重視情シスキャリアアドバイザーからのコメント成長過程である同社にはまだ情シス部門がなく、候補者には組織立ち上げが期待されていました。そこで前職にて情シス業務を一通り経験したミドルクラスの候補者を紹介。ベンチャーにおいては業務スキルもさることながら、カルチャーフィットが何より重要である点を踏まえマッチングを実施。双方想いが一致して入社に至りました。
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エンジニア（情シス未経験）から
情シスへのキャリアチェンジ情シスキャリアアドバイザーからのコメント同社には情シスはあるものの、事業規模に比して人員は不足気味。社内活性・育成観点から若手候補者を希望されていました。候補者ターゲットとして幅を広げるため、エンジニア経験のみや情シス未経験からのキャリアチェンジ層も含めるように企業へ提案。数か月後に、ポテンシャル・マインドセットを重視した候補者をご紹介でき、納得での入社決定に至りました。
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CIOとして業務経験を最大限生かせる
キャリアを実現情シスキャリアアドバイザーからのコメント良くも悪くも安定している同社にとって、これまでの仕組みを0ベースで考えられるCIO（情シスマネジャー）候補ポジションでの採用が積年の課題でした。候補者へ求められるポイントを「事業理解」「他部門リレーション構築スキル」「経営層との橋渡し」と整理しマッチする人材をサーチ。結果、SIer経験＋コンサル経験というバックグラウンドを持つマネジメント経験者の入社決定に至りました。
転職活動から
入社後の継続フォローまでの流れ
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